Nghề Nhân Sự Việt Tập 2

NGHỀ NHÂN SỰ VIỆT Góc nhìn từ bên trong: Hành trình phát triển cùng con người và tổ chức

Thực tập sinh nhân sự và những thông tin liên quan

Nhân sự là bộ phận gắn liền với sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì thế, không ngạc nhiên khi nhu cầu tuyển dụng việc làm thực tập sinh nhân sự rất cao. Đừng bỏ lỡ những thông tin hữu ích về vị trí thực tập sinh nhân sự trong bài viết dưới đây!

/ Khó xử khi giải quyết các vấn đề về phúc lợi của nhân viên

Phòng nhân sự đảm nhận nhiều vụ như tiền lương, các thủ tục bảo hiểm xã hội của người lao động trong công ty.

Nhân viên nhân sự, phụ trách mảng tiền lương thường xuyên phải tiếp xúc với tất cả những nhân viên khác trong công ty để giải quyết phúc lợi cho họ. Trong quá trình thực hiện công việc, việc dung hòa lợi ích giữa người lao động với ban quản trị công ty là một việc không đơn giản. Ở đó khi quyết sách của người điều hành công ty có ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động thì chính nhân viên nhân sự sẽ là người phải lắng nghe nhiều nhất, thậm chí là nghe “chửi” nhiều nhất.

Không phải ai cũng hiểu rằng, nhân viên nhân sự chỉ là người thay mặt công ty giải quyết những vấn đề về phúc lợi với họ. Cho nên nhân viên nhân sự, phụ trách mảng tiền lương thường là cái “kho” để chứa những bức xúc của người lao động là điều dễ hiểu.

Cty TNHH ESUHAI cần tuyển 3 thực tập sinh nhân sự, làm các công việc sau :

Sinh sống tại TpHCM, ưu tiên sinh viên trường Đại học Công Nghệ Thực phẩm

Biết Tiếng Anh, Tiếng Nhật là 1 lợi thế

giao tiếp thuyết phục truyền đạt tư vấn thiết kế

Bạn đã ứng tuyển công việc này Nộp đơn ứng tuyển

/ Làm Nhân sự bạn không thể làm một người “hiền lành”

Tính cách mỗi con người được hình thành qua thời gian, ảnh hưởng bởi giáo dục và môi trường xung quanh. Có người hiền lành, cũng có người nóng tính, có người điềm đạm nhỏ nhẹ, cũng có người nóng nảy, vội vàng… Tuy nhiên khi bước chân vào nghề Nhân sự, dù bạn có là người, có tính cách như thế nào thì bạn cũng phải biết làm một người dứt khoác, quyết đoán và đôi khi không được giữ sự hiền lành trong ứng xử.

Đặc biệt khi làm việc ở những vị trí, cấp độ quản lý trong phòng/ban Nhân sự, bạn là người đưa ra những quyết định mà ở đó có thể ảnh hưởng không tốt với người khác, nhưng vì nguyên tắc, vì quy định của công ty bạn buộc phải làm.

Tôi cần kiến thức gì để trở thành Thực Tập Sinh Nhân Sự?

Để trở thành Thực Tập Sinh Nhân Sự, bạn cần có kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự, tâm lý học trong công việc, và pháp luật lao động.

Thời gian thực tập của một Thực Tập Sinh Nhân Sự thường kéo dài bao lâu?

Thời gian thực tập thường kéo dài từ 3 đến 6 tháng tùy vào chính sách của từng công ty và khối lượng công việc được giao.

Mô tả công việc thực tập sinh nhân sự

Công việc chung của thực tập sinh nhân sự thường là:

Hỗ trợ các công việc của bộ phận nhân sự như: sắp xếp CV, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên phù hợp…

Phụ trách các công việc hành chính nhân sự như: nhập liệu, sắp xếp hồ sơ nhân sự, chuẩn bị phòng họp,...

Tìm hiểu, cập nhật liên tục các thông tin về thị trường tuyển dụng, các xu hướng tuyển dụng mới, mức lương chung của các ngành nghề, vị trí công việc…

Đóng góp các ý tưởng cho hoạt động gắn kết nhân viên trong công ty.

Đảm nhiệm một số công việc khác theo yêu cầu.

Cơ hội việc làm sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập trong lĩnh vực này là như thế nào?

Nhiều công ty có chính sách tiếp nhận các Thực Tập Sinh xuất sắc vào làm việc chính thức sau khi kết thúc giai đoạn thực tập. Ngay cả khi không tiếp tục ở lại công ty đó, kinh nghiệm bạn tích lũy được sẽ là điểm cộng giúp bạn dễ dàng tìm kiếm các cơ hội khác trong ngành Nhân Sự.

Nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh nhân sự hiện nay như thế nào?

Nhân sự là bộ phận không thể thiếu trong tất cả các doanh nghiệp hiện nay. Công ty, doanh nghiệp nào cũng cần bộ phận nhân sự để đảm bảo duy trì sự ổn định của nhân sự trong công ty, đồng thời tuyển dụng nhân sự mới khi cần thiết. Vậy nên, hiện nay, các bạn sinh viên có thể dễ dàng tìm kiếm vị trí thực tập sinh nhân sự ở bất kỳ công ty nào và việc làm CV online đã và đang là xu thế của thời đại, nên các bạn sinh viên cũng cần tìm hiểu cách viết CV phù hợp.

Thực tập sinh nhân sự là gì?

Thực tập sinh nhân sự hay còn gọi là HR Intern. Thực tập sinh nhân sự thường là sinh viên năm 3, năm 4. Họ sẽ tham gia vào bộ phận nhân sự của công ty và hỗ trợ một vài công việc liên quan. Quá trình thực tập sẽ giúp các bạn tích lũy kinh nghiệm để có định hướng rõ ràng hơn về công việc sau này.

Kỹ năng cần thiết để làm thực tập sinh nhân sự

Vị trí thực tập sinh không đòi hỏi quá nhiều về kiến thức chuyên môn hay kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, các doanh nghiệp rất cần ở người làm những kỹ năng sau đây:

Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc được giao

Chăm chỉ, ham học hỏi và tìm tòi cái mới

Có khả năng trò chuyện, kết nối mọi người lại với nhau.

Có tư duy sáng tạo, đề xuất nhiều ý tưởng độc đáo trong việc kết nối nhân viên cũng như trong quá trình tuyển dụng.

Vì vậy, trong phần giới thiệu trong CV hay liệt kê những kinh nghiệm liên quan, ứng viên nên trình bày những phẩm chất, thành tựu thể hiện được sự tương ứng với những yêu cầu của nhà tuyên dụng.

Nhận ngay việc làm thực tập sinh nhân sự tại JobsGO

Ghé ngay JobsGO để nhận việc làm thực tập sinh nhân sự HOT nhất hiện nay. Chỉ với 3 bước đơn giản, bạn có thể Apply nhanh chóng mà không tốn thời gian tìm kiếm:

Bước 1: Truy cập Website JobsGO

Bước 2: Tìm kiếm “Việc làm nhân sự” và chọn địa điểm làm việc mong muốn

Bước 3: Chọn công việc phù hợp và click Ứng tuyển ngay

Nếu bạn vẫn còn những băn khoăn về việc làm thực tập sinh nhân sự thì đừng ngại liên hệ JobsGO để được giải đáp thắc mắc nhé! JobsGO chắc chắn sẽ đồng hành cùng bạn trên hành trình tìm kiếm việc làm mơ ước.

/ Là đề tài bàn tán muôn thuở của ứng viên

Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng đi phỏng vấn tuyển dụng ở một vị trí làm việc nào đó. Và sau buổi phỏng vấn, người trực tiếp phỏng vấn/tiếp xúc với bạn nhiều nhất không ai khác chính là nhân viên phụ trách tuyển dụng. Cho nên thông thường, một nhân viên nhân sự phụ trách tuyển dụng thường là đề tài bàn tán của các ứng viên ở các diễn đàn, mạng xã hội.

Không những vậy, việc chọn hoặc không chọn ai cũng có thể khiến bạn trở thành một đề tài bàn tán, phân tích và mổ xẻ. Việc lựa chọn ứng viên thường là quyết định chính của ban giám đốc hoặc từng bộ phận chuyên môn riêng, nhưng trước đó phải thông qua ý kiến của phòng nhân sự. Việc chọn hoặc không chọn ai, người làm nhân sự cũng phải cân nhắc rất kĩ trước khi đưa ra quyết định, ở đó áp lực lớn nhất với người làm nhân sự là phải đưa ra lựa chọn phù hợp với yêu cầu của công ty. Chính vì vậy, việc thông báo chọn ai hoặc không chọn ai quả thật là một thông báo, quyết định hết sức khó khăn với ứng viên tới ứng tuyển.

Làm thế nào để tôi có thể nổi bật khi ứng tuyển vào vị trí Thực Tập Sinh Nhân Sự?

Bạn nên chuẩn bị một CV chuyên nghiệp, nêu rõ các kinh nghiệm liên quan (kể cả kinh nghiệm không chuyên ngành nhưng có ích cho công việc), các kỹ năng mềm đã rèn luyện và hiểu rõ về văn hóa doanh nghiệp bạn muốn ứng tuyển. Một thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi cũng là yếu tố quan trọng.